移民加拿大就业成问题？做好4点准备帮你提高通过率
发布时间：2019-05-30 阅读：736次
每年都会有很多人申请移民到加拿大生活，其中不可避免的是在当地的就业问题。有些人认为在加拿大找工作会很困难，但了解在加国寻找工作的一些建议后，你会发现在加国找到满意的工作也没有想象中的那么困难。
在寻找工作岗位之前，做好充分的准备能够帮助你提高面试的通过率，加快找工作的脚步。
一、求助于加拿大就业市场
刚登陆加拿大时，由于就业市场和招聘流程与国内就业市场的招聘流程不同，寻找工作可能有点困难。这时候，应聘人员需要咨询加拿大就业市场工作人员，他们会为海外应聘人士提供必要的职业指导、投递工作简历等等。对于已经获得雇主offer的移民人士，也可以关注加拿大就业市场，为日后重新寻找合适的工作作准备！
二、制作个人加拿大简历
应聘人员可以在专业人士的指导下准备简历，也可以自行准备简历。在准备CV过程中，了解一些必要的原则，将能够吸引到雇主的眼球。一些基本的原则如下：
①简历尽可能详细和简洁；
②不要重复信息；
③不要存在任何印刷或语法错误；
④花费时间建立简历，毕竟简历反映了申请者的个人信息及其工作。这是招聘流程的关键部分，因此请确保正确完成；
⑤保持简历简短，基本的规范是2页长。当然，如果申请者是刚毕业的学生，或者没有很多的经验，保持在1页即可。
⑥保证简历信息、工作经历真实！
三、准备就业面试
就业面试允许潜在雇员及其潜在雇主相互学习并确定他们是否能够成功合作。雇主通常会解决面试人员是否有资格获得offer、薪水等等相关方面，这些主要依据申请者的个人能力，而不会考虑种族或颜色、民族或种族血统、宗教、年龄、性取向、赦免定罪以及残疾（身体或精神）等方面问题。这些都违反了“加拿大人权法案”所保护的基本人权。例如，如果一位女士应聘的工作需要很多深夜、周末加班时间，雇主可能会想知道她是否有学龄儿童，这些孩子是否会因为这么艰苦的日程安排而受苦。根据“加拿大人权法”，雇主不应直接询问她的子女或儿童保育安排。相反，雇主应该询问该女士是否能够在规定的时间内工作，并在适用的情况下加班。总之，“加拿大人权法”赋予所有人平等就业机会。
四、评估申请人自身海外证书
对于某些职业，受过国际培训的工人和专业人员必须具备其在加拿大工作之前由联邦和区域/地区监管机构评估和认可的教育和工作经验证书。对于许多受监管的职业，如工程师、电工、水管工、兽医和物理治疗师，受过外国培训的工人可能需要获得额外的认证才能在他们的领域工作。提前准备这些必要的证书将更能够更迅速地找到工作，享受当地的福利待遇！
海外人士了解在加国寻找工作的注意事项，将会更容易获得雇主的offer。若收到加拿大雇主的工作邀请，也需要协助雇主处理所有必要的文件和文书工作。在确保满足政府所有的标准后，需要可以尽快开始加拿大工作！
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